五年零增長,營收不及美的一半,“空調(diào)之王”格力電器為何輸了?
2023-05-12 18:06:52 來源:看財經(jīng)show

在格力電器(000651.SH)財報中,關(guān)于“空調(diào)之王”的描述,是這樣的:


(資料圖)

”格力電器拿下2022年度中央空調(diào)市場規(guī)模行業(yè)第一,連續(xù)十一年保持市場份額領(lǐng)先。在多聯(lián)機市場中,以超過20%的占有率遙遙領(lǐng)先;在單元機中,以35.6%的占有率一馬當先。”

但是,市場卻有不同觀點。

2022年,美的集團(000333.SZ)來自“空調(diào)”的銷售收入為1506億元,高于格力電器。五年前,格力電器喊出了由“空調(diào)龍頭”轉(zhuǎn)型“家電龍頭”的口號,但遺憾的是,如今五年時間過去,格力還是靠空調(diào)業(yè)務(wù)支撐,小家電和機器人業(yè)務(wù)難堪大任。

最尷尬的是,格力的“空調(diào)之王”頭銜被美的搶走了!

為什么格力就輸了呢?

有人說,是因為“好空調(diào)、格力造”的標簽太根深蒂固。但是,從2013年開始,以進軍智能裝備和小家電為標志,格力已經(jīng)向包括空調(diào)、生活電器在內(nèi)的家用消費品轉(zhuǎn)型,尋求多元化發(fā)展。

按道理說,背靠格力強大的品牌美譽度和研發(fā)實力,以及遍布全國各地的渠道網(wǎng)絡(luò),留給格力轉(zhuǎn)型的時間是足夠的。但是,從結(jié)果看,格力的轉(zhuǎn)型沒有達到預(yù)期。

唯一的解釋是,格力在戰(zhàn)略層面并沒犯錯,只是在執(zhí)行層面沒能夠?qū)⑿聵I(yè)務(wù)做起來!

也有人說,格力電器業(yè)績的下滑跟宏觀環(huán)境,尤其是房地產(chǎn)行業(yè)陷入衰退有關(guān)。但是,從2018年到2022年,美的空調(diào)增長了37.7%,海爾空調(diào)增長了26.1%。顯然,這種解釋很難具有說服力。

那么,到底是什么原因呢?

大家不妨看這個數(shù)據(jù)。

可以看到,2018年到2022年,海爾智家(600690.SH)空調(diào)的毛利率由31.72%下降至28.61%;美的集團更猛,由30.63%下降至22.84%。但是,格力電器的毛利率雖然有所下滑,但保持在30%以上。

對此,有的人認為是因為格力的產(chǎn)品夠硬,所以理應(yīng)獲得更多品牌溢價。但是,從結(jié)果來看,美的和海爾的降價策略搶走了原本很多屬于格力的訂單。

這背后又到底是怎樣的邏輯?

盡管格力一再表示“掌握核心科技”、“研發(fā)費用要多少給多少、不設(shè)上限”,但本質(zhì)上說,家電行業(yè)是品牌驅(qū)動,營銷費用的重要性某種程度上遠大于研發(fā)費用。簡單一點說,就是空調(diào)的產(chǎn)品差異性在縮小,各頭部品牌之間相差不大。

還有就是格力在營銷上犯的錯誤。

在營銷上,格力選擇跟董明珠深度捆綁,表面上看,此舉為格力節(jié)省了不少的營銷費用,但事實證明,隨著董明珠“網(wǎng)紅企業(yè)家”熱度的下滑,尤其是隨著負面事件越來越多,對品牌的傷害越來越大。一句話,過去五年甚至是十年時間,格力的口碑在不斷被消耗,反過來美的和海爾卻穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營,實現(xiàn)品牌向上。

一句話,格力電器靠品質(zhì)和服務(wù)建立起的品牌優(yōu)勢,已經(jīng)不斷淡化。

除此之外,格力的渠道變革沒有取得預(yù)期效果。

2018年,格力開始渠道變革,希望通過打破傳統(tǒng)的專賣店模式,將3萬家線下專賣店跟線上“格力董明珠店”打通,并且開始全國巡回直播活動,打造直播時代下線上和線下的新零售模式。

遺憾的是,“格力董明珠店”并沒能夠成為新的流量入口。而且,巡回直播也不具有持續(xù)性,苦心鍛造的直播帶貨也沒有太多起色。

最后,做個簡單總結(jié):

第一,產(chǎn)品層面,頭部品牌之間產(chǎn)品差異化越來越小,導(dǎo)致消費者不愿為空調(diào)支付品牌溢價;

第二,品牌層面,格力跟董明珠深度捆綁,導(dǎo)致口碑分化愈加嚴重,品牌形象不升反降;

第三,多元化方面,格力堅持走品質(zhì)路線,導(dǎo)致小家電性價比不夠,且所謂品質(zhì)并沒能夠獲得消費者認可;第四,渠道方面,主打直播的新零售模式?jīng)]能夠做起來,自建流量入口并沒有達到應(yīng)有預(yù)期。

或許,這一切,從格力當初堅持造手機、堅持跨界新能源就已經(jīng)注定;或許,這一切,從喊出6000億元銷售目標、推出充滿爭議的股權(quán)激勵方案就已經(jīng)注定。

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