目前藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)存在著嚴(yán)重的信任危機(jī)，除商家信息不符、黑中介泛濫等假信息外，很多企業(yè)暫時(shí)不需要的崗位也會(huì)常年掛在網(wǎng)上，導(dǎo)致很多假崗、死崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體來(lái)說(shuō)，甄別假信息的能力會(huì)低于白領(lǐng)群體，有數(shù)據(jù)顯示28%的藍(lán)領(lǐng)受到過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的欺騙。一旦被騙過(guò)，就很難再挽回這部分群體的信任，這導(dǎo)致他們更愿意相信熟人介紹。因此，如何解除信任危機(jī)，是目前藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)亟待解決的問(wèn)題。

專注于藍(lán)領(lǐng)招聘服務(wù)的“找工呀”強(qiáng)勢(shì)入局，試圖以共信任的模式去解決招工、找工之間的矛盾。依托集團(tuán)公司(快樂(lè)沃克—證券代碼：831662)超20年的行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的企業(yè)實(shí)力，找工呀整合上下游“招工”、“送工”、“找工”三方資源，為企業(yè)招工、中介服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)就業(yè)提供一個(gè)透明化、規(guī)范化、高薪資、高效率、高增值的數(shù)字化務(wù)工服務(wù)平臺(tái)。

為了實(shí)現(xiàn)“招工”與“找工”的高效匹配，找工呀使用AI智能系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)算法，對(duì)平臺(tái)用戶進(jìn)行360°畫像分析，通過(guò)距離、薪資、行為喜好等多維度數(shù)據(jù)標(biāo)簽，快速為藍(lán)領(lǐng)求職者匹配合適崗位，有效提升推薦效率及成交率。同時(shí)，“找工呀”充分利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)小程序、APP、官網(wǎng)、抖音、快手、視頻號(hào)等多個(gè)端口進(jìn)行服務(wù)與推廣。相比于傳統(tǒng)的招聘模式，這種方式更直接、更便捷，能夠有效消除用工企業(yè)和求職者的信息差、信任危機(jī)。

為了有效過(guò)濾招聘的假信息，找工呀直接接受名企委托，簽訂一手單，定向發(fā)布招聘信息，杜絕層層派遣、克扣薪資等套路。目前，“找工呀”已與華為、OPPO、中國(guó)電建、長(zhǎng)城汽車、小鵬汽車、每日優(yōu)鮮、京東到家、T3出行等大企業(yè)建立深度戰(zhàn)略合作。

找工呀部分合作企業(yè)

為了助力企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗、省心用人，找工呀提供全流程“保姆式”服務(wù)。藍(lán)領(lǐng)求職者登錄“找工呀”平臺(tái)，填寫完成基本信息后，找工呀平臺(tái)隨即完成線下門店的匹配，運(yùn)營(yíng)專員將幫其完善詳細(xì)檔案，對(duì)求職者關(guān)注的信息，比如薪酬范圍、底薪、提成、加班補(bǔ)助等進(jìn)行認(rèn)真了解。平臺(tái)還會(huì)實(shí)時(shí)追蹤藍(lán)領(lǐng)求職者的工作進(jìn)展，在生活、娛樂(lè)、社交、職業(yè)提升等不同領(lǐng)域提供專業(yè)指導(dǎo)。

找工呀多措并舉，全力以赴解決藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)信任危機(jī)，為用人企業(yè)提供了高效用工交付服務(wù)，為4億藍(lán)領(lǐng)群體打造了一個(gè)和諧、溫暖、信任的求職環(huán)境，讓家門口的高薪好工作近在咫尺。

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