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日前，岳塘經(jīng)開區(qū)發(fā)出通報，對該區(qū)辦公室（法規(guī)室）等單位在推動化解歷史遺留問題、湖南昭山投資控股責(zé)任有限公司等單位在破解昭山景區(qū)西南側(cè)地塊資產(chǎn)注實工作中表現(xiàn)出的勇于擔(dān)當負責(zé)、積極主動作為，以區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名義給予2個牽頭責(zé)任單位、4個配合責(zé)任單位全區(qū)通報表揚。

為想干事的人撐腰，為敢擔(dān)當?shù)娜斯膭拧Ｈツ陙恚捞两?jīng)開區(qū)堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，通過強化日常監(jiān)督、開展回訪教育、進行表彰通報等方式，激勵干部擔(dān)當作為，凝聚起推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

“一把手”崗位關(guān)鍵、權(quán)利集中、責(zé)任重大。岳塘經(jīng)開區(qū)突出抓實“關(guān)鍵人”日常監(jiān)督，防止干部“小錯”釀成“大禍”。該區(qū)對部門（單位）“一把手”開展多維廉政畫像，完善部門（單位）“一把手”及班子成員廉政檔案72份、建立新進管理人員廉政檔案11份，督促制定并公開部門（單位）“一把手”權(quán)力清單和負面清單14份。組織部門（單位）“一把手”進行述責(zé)述職述廉，并接受全區(qū)干部職工現(xiàn)場測評，綜合考評結(jié)果納入個人年度考核。督促委領(lǐng)導(dǎo)對14名部門（單位）“一把手”開展廉政家訪，舉辦“家庭助廉·團團圓圓”主題活動。

為敢闖者擔(dān)當、為敢破者負責(zé)、為干事者撐腰。該區(qū)嚴格落實“三個區(qū)分開來”，認真執(zhí)行《湘潭市鼓勵基層黨員干部擔(dān)當作為實施容錯免責(zé)減責(zé)的意見》等容錯糾錯相關(guān)制度，旗幟鮮明對敢為善為者給予鼓勵和支持。通過精細、務(wù)實、有效開展回訪教育，細化受到處理或者處分人員回訪教育工作流程，傳遞組織的嚴管厚愛，讓干部輕裝前行。2022年以來，該區(qū)紀工委對因工作方面存在有關(guān)問題被追責(zé)問責(zé)以及因個人原因被通報批評的人員，事后及時開展廉政回訪共計7人次。對在2022年疫情防控工作中因落實上級決策部署不力，被通報的同志及時開始回訪教育，鼓勵放下思想包袱，重拾信心再出發(fā)。

同時，該區(qū)樹牢“以實績論英雄”的結(jié)果導(dǎo)向，強化正向激勵，讓干部競相出彩。出臺《岳塘經(jīng)開區(qū)通報表揚和通報批評制度》，完善激勵干部擔(dān)當作為工作制度機制，與督查、組織、宣傳等部門配合，形成監(jiān)督、考評、獎懲、推介的完整閉環(huán)，推動鼓勵擔(dān)當作為的各項舉措相互促進、相得益彰，激發(fā)全區(qū)各部門（單位）的昂揚斗志，大干、快干、抓緊干、拼命干。經(jīng)個人自薦、部門推薦、組織推薦等方式，區(qū)工管委選拔了一批“三牛四敢”型干部，12名政治過硬、業(yè)績突出、群眾公認的干部入選人才庫，并接受表彰授牌。在近期召開的全區(qū)推進高質(zhì)量發(fā)展大會上，區(qū)工管委對20名2022年度真抓實干先進個人給予通報表彰，激勵干部在工作中主動擔(dān)當、積極作為、創(chuàng)先爭優(yōu)。

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